Hvorfor er supervision vigtig?

Supervision er et vigtigt redskab til at imødekomme de sundhedsfagliges behov for person- og fagudvikling, inspiration og egenomsorg, en vigtig time-out for refleksion og læring.

At blive klogere på sig selv og andre

At få indsigt i og kunne bearbejde egne reaktioner og mønstre i relationen til andre

Kompetencer

At udvikle nye faglige kompetencer og styrke de eksisterende kompetencer
}

Tid

At der er skabt tid til eftertanke for at forstå, hvad der skete

Udvikling

At opnå forståelse for egne faglige og personlige muligheder og begrænsninger

Forebyggelse

At erkende, respektere og varetage egne behov i arbejdet med andre mennesker, for at forebygge nedslidning, stress og udbrændthed

Fremtiden

At bevare engagement og udvikling i arbejdslivet

Hvad er foredelene ved personfaglig supervision?

Fordele ved personfaglig supervision

  1. Øget selvbevidsthed: Fagpersonen får mulighed for at blive mere bevidst om sine egne reaktioner, værdier og overbevisninger, og hvordan disse påvirker arbejdet.
  2. Bedre håndtering af stress: Ved at arbejde med følelser og reaktioner i supervisionen kan fagpersonen udvikle strategier til bedre at håndtere stress og undgå udbrændthed.
  3. Forbedret faglig praksis: Gennem refleksion og læring kan fagpersonen forbedre sin faglige praksis og levere en højere kvalitet af arbejde.
  4. Styrket kollegial støtte: Gruppebaseret supervision kan skabe stærkere kollegiale bånd og en følelse af fællesskab og støtte i arbejdsfællesskabet.

Dokumenteret effekt af supervision.

SupervisionsGruppen står bag den første danske longitudiale undersøgelse på effekten af personfaglig supervision med plejepersonalet hos de tre største plejehjem i Kolding Kommune.

SupervisionsGruppen  har siden oktober 2020 gennemført personfaglig supervision, hvor plejepersonalet i grupper af 10 personer taget personfaglig supervision hver 4. uge. VIA i Aarhus har undersøgt effekten heraf både kvalitativt og kvantitativt.

Efterfølgende er et udpluk af konklusionen fra rappporten:

Ud fra et medarbejderperspektiv er udbyttet af supervision især forbundet med at de får nye perspektiver, som kan kobles til konkrete situationer med borgere og pårørende i praksis. Det tyder derudover på, at supervisionen styrker det kollegiale samarbejde og relationerne. Dette kommer eksempelvis til udtryk gennem, at medarbejderne bliver bedre til at lytte, hjælpe og forstå hinanden i det der kan være svært. Vi ser endvidere, at medarbejderne oplever at få et personligt udbytte af supervisionen. De lærer noget nyt om sig selv, og måden de arbejder på, og nogle bliver mere positive.

Hele rapporten kan downloades her: Evalueringrapport

Resultatet viser også, at personfaglig supervision har en effekt på stress og udbrændthed. Ved evaluering af rapporten fremgik det ligeledes, at personfaglig supervision har en positiv indvirkning på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Dette har vist sig at ansøgere til nye stillinger, har søgt hen, hvor plejehjemmet tilbyder supervision.

Medarbejdernes tilbagemelding på supervision.

Følgende er hentet fra den kvalitative del af rapporten fra VIA.

Mange af medarbejderne peger derudover på, at supervisionen påvirker deres humør positivt, hvilket bl.a.
kommer til udtryk i citatet:

”Hold da op, jeg har virkelig fået noget ud af det her. Sådan opløftet og positiv”

Selvom undervisning ikke er omdrejningspunktet for supervisionen, så oplever flere af medarbejderne at have fået et fagligt udbytte, når de går derfra. Et eksempel herpå findes i nedenstående citat:

”Og man ved det jo godt meget i forvejen, men jeg tænker igennem en hel karriere som sygeplejerske, så skal man hele tiden have genopfrisket ting. Så derfor synes jeg jo, at det er fantastisk med supervision, fordi man bliver lige boostet hele tiden”.

I takt med at medarbejderne får bedre forståelse for hinanden, bliver de også bedre til at hjælpe og støtte hinanden; 

”Vi kan støtte hinanden på et helt andet niveau”; ”Jeg kan i hvert fald bedre være opmærksom på, hvornår der kan hænde at være brug for min hjælp”.

Flere af medarbejderne peger derudover på, hvordan de til supervisionen rent faktisk har lært at lytte til hinanden uden at bryde ind. 

”Altså, der sker en masse ting inde i mig i forhold til empati og forståelse og refleksioner og alt muligt”.

Det vidner om, at supervisionen har givet medarbejderne en ny måde at samtale på, hvor der i højere grad end tidligere gives plads til, at de der normalt ikke siger så meget faktisk bliver lyttet til og de oplever også at være blevet bedre til at lære af hinanden.

 

 

Hvad er personfaglig supervision?

 

Personfaglig supervision adskiller sig fra andre former for supervision ved at have et særligt fokus på den enkeltes personlige og faglige udvikling i forhold til deres professionelle rolle. Det indebærer ofte refleksion over, hvordan personlige værdier, følelser og erfaringer påvirker fagpersonens arbejde, samt hvordan arbejdets krav og udfordringer påvirker den enkeltes trivsel og professionelle effektivitet.

Formål med personfaglig supervision

1. Støtte personlig og faglig udvikling:

Supervisionen har til formål at udvikle sundhedsfagliges bevidsthed om deres egne styrker og svagheder, og hvordan disse påvirker deres professionelle praksis. Det kan hjælpe med at identificere områder, hvor der er behov for vækst, samt støtte dem i at opbygge nye færdigheder.

 

 

 

2. Bearbejdning af følelsesmæssige reaktioner:

Sundhedsfaglige, der arbejder med mennesker, kan opleve intense følelsesmæssige reaktioner i deres arbejde. Personfaglig supervision giver dem mulighed for at bearbejde disse reaktioner på en måde, der beskytter deres egen mentale sundhed og sikrer, at de kan forblive professionelle og effektive i deres rolle.

 3. Etisk refleksion:

Sundhedsfaglige står overfor komplekse etiske dilemmaer i deres daglige arbejde. Supervisionen giver en ramme for at reflektere over disse dilemmaer og træffe beslutninger, der er i overensstemmelse med både faglige standarder og personlige værdier.

4. Forebyggelse af udbrændthed:

Gennem løbende refleksion og støtte kan personfaglig supervision hjælpe med at forebygge udbrændthed ved at give fagpersoner værktøjer til at håndtere stress og finde mening i deres arbejde.

5. Styrkelse af relationelle kompetencer:

Arbejdet med mennesker kræver stærke relationelle færdigheder. Personfaglig supervision fokuserer på at udvikle og styrke disse færdigheder, så fagpersonen kan opbygge og vedligeholde positive og effektive relationer med dem, de arbejder med.

Hvad er trivselssupervision?

Trivselssupervision er en form for supervision med fokus på medarbejdernes mentale trivsel, arbejdsglæde og psykosociale arbejdsmiljø. Formålet er at skabe et trygt rum, hvor fagpersoner kan dele oplevelser, udfordringer og følelser fra deres arbejde – ikke kun for at blive bedre fagligt, men for at forebygge stress, styrke sammenholdet og øge trivsel i hverdagen.

Typisk indeholder trivselssupervision:

  • Refleksion over arbejdsopgaver og relationer

  • Fokus på det, der fremmer glæde og mening

  • Bearbejdning af belastende oplevelser

  • Styrkelse af samarbejde og kommunikation i teamet

Trivselssupervision adskiller sig fra personfaglig supervision ved at lægge mere vægt på det samarbejdet og det kollegiale fællesskab og den samlede trivsel i teamet.

Psykologisk tryghed gør det muligt for sundhedsfaglige at tale åbent om det, der slider – og dermed styrke både trivsel og faglighed.

Sundhedsfaglige på plejehjem står dagligt i nære, komplekse og følelsesmæssigt krævende relationer med ældre mennesker – ofte i livets sidste fase. Det kræver både faglighed, empati og mental styrke. Trivselssupervision og psykologisk tryghed er meget vigtig – det er en forudsætning for bæredygtig pleje, faglig udvikling og et sundt arbejdsmiljø på plejehjem. 

Sundhedsfaglige i hjemmeplejen arbejder alene hos borgerne, men er en del af et fælles ansvar. De står ofte i situationer med højt tempo, komplekse behov og stærke følelsesmæssige påvirkninger – uden et kollegialt rum lige ved hånden. Trivselssupervision er med til at passe på dem, der passer på andre. I hjemmeplejen er det et vigtigt ankerpunkt for både trivsel, faglighed og kollegialt fællesskab.

jQuery(function ($) { //open toggle on button click $('a.open-toggle').on('click', function(event){ $('#toggle3.et_pb_toggle_2 .et_pb_toggle_title').click(); }); });