Referencer

SupervisionsGruppen arbejdet med supervision hos Fortegården i Risskov. Her er direktør Karin Shorts udtalelse om forløbet:

Siden 2023 har Fortegårdens plejecenter implementeret personfaglig supervision i alle plejegrupper.

 

Formålet med supervisionen er at styrke fagligheden, fremme faglige dialoger og øge den psykologiske tryghed i teamet. Dette gør fælles sparring om udfordringer til en naturlig del af arbejdskulturen. Vi ønsker også, at personalet arbejder ud fra en fælles platform med borgeren i centrum, og at den faglige indsats styrkes ved at skabe større bevidsthed om muligheder og løsninger.

 

Ældreplejen i Danmark står i dag over for store udfordringer med mange krav og forventninger. Det enkelte personale kan ofte føle sig alene i dette pres, hvilket kan føre til udbrændthed og forråelse.

 

Personfaglig supervision giver hver medarbejder et talerør til at diskutere dilemmaer. I supervisionsgruppen opdager man, at man ikke står alene med sine udfordringer. Der gives redskaber og teoretisk viden til at forstå både borgerens/pårørendes og egne reaktioner. Med disse redskaber, en fælles viden og en tryg kollegial gruppe til at drøfte dilemmaer med, opleves opgaverne i højere grad som faglige udfordringer, der kan tackles, i stedet for et pres, der er svært at håndtere.

 

Vi har valgt en model, hvor ledelsen ikke deltager i supervisionen og har dermed skabt et rum, som alene er personalets og supervisorens. Dette sikrer, at supervisionsrummet ikke er et ledelsesrum, men et trygt og frit rum for medarbejderne med udvikling for øje. Vi har fuld tillid til Jette Bjerre fra Supervisionsgruppen, som styrer alle supervisionsmøder. Hvis der er behov for ledelsesmæssig involvering i en problematik, sker det med personalets accept og åbenhed.

 

I 1½ år har vi nu afholdt personfaglig supervision hver 6. uge, og effekten er tydelig. Der er opstået et fællessprog med et nyt teoretisk afsæt, som alle kender og anvender. Der er faglig sparring omkring udfordringer og en tydelig psykologisk tryghed i de enkelte plejegrupper.

 

Vi oplever, at det faglige niveau er hævet, og engagementet i personalegruppen er stort, fordi medarbejderne i langt højere grad bruger hinanden til sparring.

Vi har også oplevet, at vores korttids sygefravær er halveret, og at vores personaleflow (opsigelser og ansættelser) er reduceret væsentligt.

 

For Fortegårdens ledelse er personfaglig supervision uundværlig, og vi anerkender dermed, at plejemedarbejdernes opgavefelt er stort og særdeles udfordrende.

 

Karin Short
Direktør Fortegården

Supervisionsgruppen har samarbejde om supervision og undervisning i følgende kommuner